Die Itzehoer Versicherungen – Ein Unternehmen mit Werten

Zuverlässigkeit, Fairness, Verantwortungsbewusstsein für Mensch und Region – dafür stehen seit über 115 Jahren die Itzehoer Versicherungen.

Wir gehen mit der Zeit, wobei wir stets unseren Werten als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit treu bleiben. Mit dieser Haltung haben wir uns erfolgreich zum größten unabhängigen Versicherer Schleswig-Holsteins entwickelt.

Warum wir uns engagieren

„Von Mensch zu Mensch“ und „Aus der Region für die Region“ sind bei uns nicht nur Statements unserer Werbekampagnen, sondern tief verinnerlichte Wertevorstellungen, die jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter der Itzehoer Versicherungen – vom Vorstand bis zur Bürokraft – trägt und lebt.

Daher wollen wir insbesondere den Erwartungen unserer Versicherten – besser gesagt Mitglieder eines Versicherungsvereins auf Gegenseitigkeit – wie auch unserer Belegschaft gerecht werden und unsere Glaubwürdigkeit als nachhaltig agierendes Unternehmen bewahren.

„Wir wollen kommenden Generationen eine verlässliche Itzehoer in einer lebenswerten Gesellschaft und Umwelt bewahren“

Uwe Ludka

Vorstandsvorsitzender Itzehoer Versicherungen

Die Itzehoer Versicherungen in der Verantwortung

Unser Nachhaltigkeitsgedanke soll sich in allem widerspiegeln: unserem Miteinander, unserem Engagement, an unseren Standorten. Darum haben wir bereits jetzt eine ganze Liste an Maßnahmen ergriffen, die stetig erweitert werden. Sie sind die Grundlage für unser nach vorne gerichtetes Handeln.

Maßnahmen an unseren Standorten

Folgende Maßnahmen haben wir bereits an unseren Standorten umgesetzt:

Allgemein:

Umstellung des Fuhrparks auf E-Fahrzeuge

Standort Itzehoe:

Einsatz von Öko-Strom
Lüftungsanlage im Gebäude E mit Wärmerückgewinnung
PKW-Ladepunkte für Mitarbeitende
Lademöglichkeiten für E-Bikes im Fahrradunterstand
Außenbeleuchtung komplett auf LED umgestellt
Außenwerbung auf LED umgestellt
Anlage von Insektenwiesen
Teilweise Gründächer auf der Hauptverwaltung
Großzügige Fahrradunterstände mit Gründach
Notstromaggregat mit Rußpartikelfilter
Erstellung einer Energiepotenzialanalyse für die Hauptverwaltung

Standort Köln:

Nutzung des Regenwassers als Grauwasser für die WC-Spülung
Ladepunkte für Mitarbeitende
Einsatz von Ökostrom

Maßnahmen für unsere Gesellschaft:

Charity Programm „Der Norden hilft“ : Bei unserem Programm loben wir jeden Monat 1000,- EUR für gemeinnützige Projekte und Aktionen aus.

Sponsoring für Sportkultur und Gesellschaft: Reitsport, Basketball, Triathlon aber auch Förderung musikalischer Künste – wir unterstützen eine ganze Reihe an regionalen, tollen Sportlerinnen und Sportlern sowie Kunstschaffenden als Sponsoren. Mehr dazu finden Sie hier .

Gemeinnützige Engagements: Wie beteiligen uns u. a. an Angeboten wie „Boys and Girls Days“, ermöglichen unseren Beschäftigten standortspezifisch die Teilnahme an Social Volounteering Programmen und organisieren Blutspendeaktionen in unseren Betriebsstätten.

Kauf in der Region: Mit unseren möglichst regionalen Einkäufen und der Auftragsvergabe an lokale Unternehmen unterstützen wir die Wirtschaft vor Ort. Für ein gutes und langanhaltendes Miteinander auf Augenhöhe.

Unsere Vertrauensleute: Nachhaltigkeit bedeutet auch, dass Sie auf uns bauen können. Unsere mehr als 340 Vertrauensleute und Vermittelnde in Norddeutschland sind Teil der Gesellschaft – viele von ihnen engagieren sich ehrenamtlich – und stehen für eine flächendeckende Betreuung unserer Mitglieder direkt vor Ort.

Soziale Maßnahmen im eigenen Betrieb:

Mitbestimmung: Es gibt an unseren Standorten eigene örtliche Betriebsräte sowie einen Gesamt- und Konzernbetriebsrat. Auch in vielen weiteren Gremien haben unsere Mitarbeitende die Möglichkeit der Einflussnahme und Mitgestaltung

Inklusion: Wir setzen auf Miteinander. Selbstverständlich beschäftigen wir Menschen mit Schwerbehinderung. Mehreren Betriebsratsgremien gehört eine Schwerbehinderungsvertretung an.

Geschlechtergerechtigkeit:Wir haben eine Festlegung zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern in Führungspositionen getroffen. Für die erste Führungsebene wurde für den Zeitraum bis zum 31. Dezember 2027 eine Mindestzielquote von 27 % festgelegt. Für die zweite Führungsebene hat der Vorstand für denselben Zeitraum eine Mindestzielquote von 32 % beschlossen.

Modernes Personalleitbild: Der menschliche Faktor ist uns eine Herzensangelegenheit. Im Miteinander sind wir offen und kommunikativ. Unser T.E.A.M.-Leitbild lautet: Toleranz, Erfolg, Aufgeschlossenheit, Menschlichkeit. Darum haben wir die T.E.A.M.-Botschafter ins Leben gerufen, die aus der Belegschaft pro Abteilung von den Kolleginnen und Kollegen gewählt werden.

Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben steht bei uns hoch im Kurs. Mit flexibler Arbeitszeit und Möglichkeiten zur Telearbeit schaffen wir die Vereinbarkeit von Professionalität im Beruf mit Familie und Freizeit.

Betriebliches Gesundheitsmanagement: Wir veranstalten jährliche Gesundheitstage, bei denen wir unsere Mitarbeitende auf relevante Themen der Gesundheitsvorsorge aufmerksam machen. Darüber hinaus bieten wir u. a. jährliche Grippeimpfungen, einen betriebsärztlichen Dienst, betriebliches Wiedereingliederungsmanagement sowie gesundheitsbezogene Seminare.

Weitere Informationen:

Unter Daten und Fakten halten wir weitere Informationen für Sie bereits zu Themen wie:

den Itzehoer Geschäftsberichten
den Berichten zur Solvabilität und Finanzlage
den Berichten zur Corporate Social Responsibility
Gleichberechtigte Teilhabe der Geschlechter
Unserer Satzung
§15 der Mindestzuführungsverordnung
der Mitwirkungspolitik und Offenlegungspflichten nach ARUG II
der Transparenz-Verordnung und dem PAI-Statement